2017年8月26日 星期六

房貸餘額再創歷史新高》 台灣房市現在是「買方市場」?但真相是...


MR JAMIE 跟著我擇機入市 撰文者陳唯泰 2017.08.24


















台達電98元收購晶睿過半股權
安控大廠晶睿8月18日召開董事會,針對台達電提出的公開收購案,
晶睿成立審議委員會,認為該公開收購條件符合公平性及
合理性原則,同意此次公開收購案。
收購條件為台達電以每股98元,收購晶睿55%股權,
預計收購量4,499萬股。如果以晶睿到今年第二季的淨值
30.98元來看,這次的收購價格98元並不便宜,但這純粹是以
財務報表的角度來看,未必會是真正成交的價格,
真正成交價的決定權不是別人,仍是在「市場」。

提到市場,我最近算是有感而發。因為除了晶睿之外,
上週我朋友接觸的一間上市櫃公司合併案,最後也用跌破大家眼鏡
的最高價格成交了。我朋友代表的買方在最後一輪出局,
雖然大家都覺得很訝異,不過我倒是沒有這麼意外,
因為這完全是諸位買方錯估情勢所造成。
買方市場思維讓人錯失好機會

由於該案子有意願的買方多,在「買方市場」的思維下,再加上
賣方有時間壓力,大家都不想買得比對手高,所以價格越出越低,
我當時開玩笑地跟我的朋友說:「如果最後你們用這個價格成交,
大概會破台股史上購併紀錄了」。結果成交價一出來,所有買方的人
都閉上了嘴,因為足足比最低出價高出了近50%。

我的感慨在於,就算是「買方市場」,也別想要用「芭樂價」成交。
因為一項商品就是有一個商品該有的價值,尤其是當你還有其他
競爭對手時,很可能就會跟你心儀的標的失之交臂。
當可以買的好標的越來越少,就算現在是買方市場也會漸漸變成
賣方市場,到時候買方必須要付出的價錢可能就會是現在的好幾倍了。

房貸餘額再創歷史新高
金融市場的購併大家可能比較陌生,我可以再舉一個例子,目前也是
被「買方市場」思維所箝制,這個市場就是房地產市場。很多人都在說
現在是買方市場,供給大於需求。如果今天每一棟房子都
蓋得一模一樣,那麼或許我可以承認供給大於需求。

可是目前光是區域性就差很多了,某些區域好的供給案量少,
然後你想要用「買方市場」這4個字要求賣方降價,最後結果
就會像我的另一個朋友一樣,看房子看了5年,結果一間房子都沒買,
而且每一次他的出價都只比屋主最後的成交價低一點而已,
很多超棒的機會最後都從眼前飛走。

根據中央銀行的資料顯示,六月份的「全體房貸餘額與建築貸款餘額」
已雙雙創下新高,房貸總金額來到6兆4,831億元,寫下歷史新高紀錄,
而年增率也從上月的4.52%增至4.57%。七月份開始進入到下半年,
央行預估房市會再增溫。


圖一、房貸餘額YOY(資料來源:CMoney)

機能宅形成市場區隔
對於未來房地產的看法,我用一句股市術語來說,就是:
「個股表現」。因為我研判新一代的房子,一定會比以前的房子,
更好且更具功能性,例如:銀髮族所需要的社區照護功能、年輕人
喜歡的運動功能……等,這些都不是過去的房子能夠滿足的。
也就是說房屋的品質會提升,人們的需求會被創造出來,
市場區隔性也越來越大。


那些看壞房市的人,如果單純的以房地產的供給大於需求
這一個理由,其實是很可惜的,因為房價很可能不如他們所期望的
會有大幅修正的機會(除非是屋齡大、屋況又差的房子)。
所以,如果你真的想要買房子,請要把握目前還是「買方市場」
的優勢,用心談但也負責任出價唷!

作者簡介_陳唯泰
從事金融證券業超過15年,合格證券分析師,現於CMoney全曜財經
擔任顧問、財經主筆,並且是證基會以及中正社區大學講師。
投資首重總體經濟的多空循環,並結合基本面選股與技術面操作;
認為「擇機入市」才是股市投資的獲利法門。著有
《相信我,你的錢賺不完》、《台股股民曆》。
部落格:老摸與蛙董的面面
臉書粉絲專頁:跟著我擇機入市


2017年6月8日 星期四

長春藤光環不再!

Google找人,為什麼不再找「最聰明的人」?
撰文者洪雪珍30歲就定位 2017.06.07.
我最近看一本書,談Google怎麼錄用人才,由他們的資深人資長
Laszlo Bock執筆,披露很多實驗性的做法,加上不斷自我顛覆,
且使用大數據,因此在徵才的觀念與做法極其創新,甚至具有
革命性的意義,和我們印象中的徵才大異其趣,也就一邊看
一邊大歎,Google帝國果然是不一樣!

其中,有一個有趣的命題,提出來和你分享。

過去,Google堅持找「最聰明的人」,想當然爾,鎖定的人才庫是
美國的長春藤大學,持續多年。可是,近年他們改變策略,
出乎意外的,不再堅持用長春藤大學的畢業生。

有兩名畢業生,一名是長春藤大學的中等生,另一名是中等大學
的頂尖學生,你猜他們傾向於錄用哪一位?

答案是,中等大學的頂尖學生!

Google要做的事情太多,科技的變化又太快,總有其他企業搶先一步
把一些技術做成商品推上市,Google隨時必須及時因應或超越,因此
現在最重視人才具備這兩種能力,一是適應力,一是團隊合作。
而擁有這兩樣能力的人,長春藤大學的學生,不一定比中等大學來得優秀。

徵才,出現這樣的轉變,代表了什麼意思?

Google還是要找聰明的人,可是他們的目的不是在找「對某一樣專精,
對其他不懂」那種很厲害的專家。相反的,他們更希望人才具有
「通才」的特質,技術能力強,不過對於各項技術與領域,也同時
抱有強烈的好奇心,可以毫無障礙的平行移動到下一個風口。

由Google找人的方向看來,未來的人才是具有專業技術,同時可以切換
至其他領域的「專業通才」。這個徵才取向,對於沒考上頂尖大學的人,
是一個令人興奮的好消息,而且對於「什麼事都有興趣、都去學習」
的人,更是充滿希望。

我有一個朋友,從小什麼都好奇、什麼都學習,不過都學到一半,常常
被父母叨唸「十學九不成」、「樣樣通樣樣鬆」,也因為東學西學,
以致荒廢課業,上了一間後段班的大學。可是他現在是一家網路平台
的程式部主管,軟體日新月異,連年輕人都跟得氣喘吁吁,他卻是
遊刃有餘,很快就能切入新的技術。可以做到快速轉換,並且在
新舊融合中,提出創新的做法,這樣的人才,哪個老闆不愛?

連Google這位人資長,都是這一號典型人物!他當過救生員,在日本
教過小學生英文,也在電視影集裡跑過龍套,大部分的工作在
台灣人看來,都沒出息,也不正經。在進入麥肯錫管理顧問公司
工作之後,不顧同儕看衰,31歲時毅然決定轉戰陌生的人資領域。
最特別的是,人都已經在Google任職了,有一天他還登上Xbox
「刺客教條III」單日總擊殺數世界紀錄寶座。另外,他有很多、很多、
很多的漫畫書。

畢業季到了,媒體常來訪問我,什麼是「熱門科系」、什麼是
「熱門工作」,其實我很想跟他們說,不要再問我這些問題,因為
它們熱不熱門並不是重點,跟畢業生一點關係也沒,因為都畢業了,
還談什麼科系呢?再熱門的工作,做不來也沒用。談這些問題,
對畢業生來說,根本來不及,談了又要幹嘛呢?

唯一的關鍵,每一個人都必須是「熱門人才」,這個才是可以努力
一輩子的事,才是需要去關心的重點!而「熱門人才」的定義,
就是要擁有好奇心、熱愛學習新事物,讓自己在專業技術之外,
具有通才的特質。成為一名「專業通才」,比念什麼學校或
科系都來得重要!

本文轉載自《洪雪珍粉絲專頁》

https://www.facebook.com/%E6%B4%AA%E9%9B%AA%E7%8F%8D-1508383916121963/

2017年6月2日 星期五

素里精選豪宅暗盤

素里精選豪宅暗盤
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