平平碩士畢業這5大特點決定你薪水
是66K 還是22K！
撰文者謝文憲（憲哥）
早上九點的課，我八點半就到了教室，此時的教室不同以往的冷清，
還沒開始上課，這群才報到三天的金融業儲備幹部
(MA, Management Associate)，早就開始進行金融晨報，
看到輪值的同學在台上侃侃而談今年的房市趨勢，
專業而自信、沉穩而有紀律，你不會相信，
他們平均年紀不過23-29歲。
HR見我進教室，連忙跟我道歉，要我稍待片刻，我直說無所謂，
正巧在後方順便觀察同學的上課狀況。
我想特別強調的是，他們的起薪是國內一般無工作經驗的碩士畢業生
的近兩倍，薪水是6字頭，六成學員的背景是國內名校的財經研究所，
三成是亞洲或歐美的財經研究所，兩位是大陸名校的碩士畢業生。
而這樣誘人的薪水與標準，HR還跟我說今年不好招人，我說：
「怎麼可能，薪水這麼高，怎麼會不好招？」
「今年全台的金融業都動起來了，尤其是外商銀行，動作更大。
薪水雖高，也收到很多履歷，但好的人才難尋，報到前還有兩位
選擇了別家。」HR說。
說到這裡，我真有極大興趣看看這群學員今天的表現，
我在這裡不加油添醋，原汁原味呈現當天我所看到的。
拿高薪的五大特質
說在前面，我只是外部講師，他們沒必要刻意討好我，我也沒說
我要觀察他們，而我盡可能用心聆聽、用眼觀察的呈現原貌。
或許您會說，他們剛來上班，新兵訓練總是一股熱情，
等到被操過以後就不準了，若是這樣，我也真的無話可說。
1. 學歷是品質保證
全部都是國內外名校畢業，雖不一定全是台大、史丹佛，
但學校知名度都很高，要拿這份薪水，門票有燙金，的確是第一步，
專業經過認證，肯定品質保證，不要再說唸書沒用了。
2. 綜合表達能力極佳
金融晨報的過程中，兩位主講者的口條我真的嚇了一跳，會後看了資料，
一位29歲、一位24歲，卻能在台上言之有物，把很複雜的金融訊息
與房地產概況，說到讓每位同學參與討論，引導與會議的主持能力
都屬上乘，這跟我常說的：「專業，建立在通俗的溝通」，
概念不謀而合。
3. 紀律與習慣
我特別觀察了學員，離開座位時都會把椅子推進原位；
講義在桌面上放得整整齊齊；下課十分鐘除了上廁所與喝水，
幾乎都在教室內；沒有一個人在上課的時候手機響或是接聽電話，
或是更誇張的滑手機；只要是開放討論時間才開始你一言我一語，
只要有人在台上或組內發表意見的時候，其他人都是安靜聆聽；
公開場合發言會舉手…這些習慣看來好像沒什麼，
但對在企業訓練教室裡待了十年的我而言，這些紀律與習慣，
都會是新鮮人在職場的決勝武器。而我最在乎的「守時」，
最基本的這點，卻有很多職場老鳥都做不到。
4. 團隊精神
這是該家金融銀行特別強調的精神，團隊精神不是口頭說說，
側拍的這張照片證明了一切。19位學員進行東西軍PK賽，東軍10位、
西軍9位的對戰態勢，大家都使出渾身解數想為團隊爭取更好的成績，
脫鞋、汗水、拚戰精神都讓我十分感動，沒有高額獎品
卻創造了破紀錄的成績，他們都只是二十來歲的孩子，
其實他們可以不用這麼拚的。
5. 包容與尊重
19位學員裡包含兩位大陸同事，大家來自不同的地方，卻一起上課，
而大陸學員的積極投入，更是台灣學員的良善楷模。
學員中有一路跳級的年輕學員、有人表達稍微普通，
但擁有很好的邏輯思維、也有領導能力特強的明星員工、
有不擅公眾言詞卻擁有高超執行能力的人…
大家可以一起學習都是一件好事，世界本是地球村，
這種班級以後只會越來越多，團隊「尊重異質性與互相包容」，
是我觀察到的學員行為。
您一定會說他們只是新人，以後遇到職場的黑暗面，還會有這特質嗎？
我承認大家說的沒錯，但我非常樂意分享能夠擺脫低薪的年輕人特質，
或許您沒有燙金的學歷，但其他特質其實也跟學歷無關。
文後，請大家思考：
是因為他們擁有燙金學歷才擁有另外四項特質跟高薪？
還是因為他們擁有另四項特質，才能擁有燙金學歷與高薪？
值得職場工作者，尤其是年輕朋友深思。
作者簡介_謝文憲（憲哥）
富比士雜誌公布亞洲前五十大最佳企業的專屬講師，最具影響力的
職場訓練大師，連續十年獲《管理雜誌》評選為華語知名企業講師。
著有《行動的力量》、《說出影響力》、《教出好幫手》、
《人生最重要的小事》（春光出版）等書籍。
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